“The List” – một danh sách bí mật gồm những ứng viên tiềm năng hàng đầu trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) mà Mark Zuckerberg, CEO của Meta, đã dành nhiều tháng để tuyển chọn.
1. “The List” là gì?
“The List” là danh sách các tài năng xuất sắc trong lĩnh vực AI, được Mark Zuckerberg và Meta xây dựng để thu hút những nhân sự có khả năng dẫn dắt sự phát triển công nghệ AI của công ty. Danh sách này bao gồm các cá nhân được xem là “ứng viên bạc tỷ” – những người có kỹ năng, tầm nhìn và tiềm năng đặc biệt, thường là các nhà sáng lập hoặc chuyên gia hàng đầu trong ngành AI. Một ví dụ điển hình là Alexandr Wang, nhà sáng lập Scale AI, người được Meta chi 15 tỷ USD để “mua” thông qua thương vụ sáp nhập, nhằm đưa anh vào phòng thí nghiệm AI mới của Meta.
2. Tại sao có danh sách này?
Danh sách này xuất hiện trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt trong lĩnh vực AI giữa các gã khổng lồ công nghệ ở Thung lũng Silicon. Những lý do chính bao gồm:
- Tầm quan trọng của AI: AI đang trở thành động lực chính thúc đẩy đổi mới công nghệ, từ mạng xã hội, tìm kiếm, đến các ứng dụng doanh nghiệp. Meta muốn duy trì vị thế dẫn đầu bằng cách sở hữu đội ngũ nhân tài AI tốt nhất.
- Sự khan hiếm nhân tài: Các chuyên gia AI hàng đầu rất hiếm, và việc thu hút họ đòi hỏi các khoản đầu tư lớn hoặc các thương vụ sáp nhập chiến lược. Danh sách này giúp Meta xác định và tiếp cận những cá nhân có giá trị cao nhất.
- Chiến lược dài hạn của Meta: Zuckerberg đang xây dựng một phòng thí nghiệm AI mới, tập trung vào việc phát triển các công nghệ tiên tiến. “The List” là một phần trong kế hoạch tuyển dụng nhân sự để hiện thực hóa tham vọng này.
3. Tại sao cần danh sách này vào thời điểm hiện tại (2025)?
Thời điểm năm 2025 đánh dấu sự bùng nổ trong cuộc đua AI, với các yếu tố sau:
- Cạnh tranh ngày càng gay gắt: Các tập đoàn như Google, Microsoft, và Amazon đang tích cực săn lùng nhân tài AI thông qua các thương vụ M&A hoặc tuyển dụng trực tiếp. Ví dụ, Microsoft chi 650 triệu USD để “thuê” nhóm sáng lập Inflection, còn Google chi 2,7 tỷ USD cho Character.AI. Meta cần danh sách này để không bị tụt hậu.
- Sự trở lại của xu hướng M&A trong AI: Sau giai đoạn siết chặt quản lý M&A dưới thời chính quyền Biden, các thương vụ mua lại nhân tài AI đang quay trở lại, đặc biệt trong bối cảnh chính sách có thể nới lỏng hơn. Điều này thúc đẩy Meta đẩy nhanh việc xây dựng “The List” để tận dụng cơ hội.
- Áp lực đổi mới: Meta đang chuyển hướng từ mạng xã hội sang các lĩnh vực như metaverse và AI. Để thành công, công ty cần những bộ óc xuất sắc nhất để phát triển các sản phẩm AI mang tính đột phá.
4. Các tập đoàn công nghệ chạy đua với danh sách này như thế nào?
Các gã khổng lồ công nghệ đang cạnh tranh khốc liệt để thu hút nhân tài AI, với các chiến lược sau:
- Thương vụ M&A “mua người”: Thay vì chỉ mua công ty, các tập đoàn như Meta, Google, và Microsoft chi hàng tỷ USD để sở hữu đội ngũ sáng lập hoặc chuyên gia AI. Ví dụ:
- Meta chi 15 tỷ USD để đưa Alexandr Wang và Scale AI vào đội ngũ của mình.
- Google chi 2,7 tỷ USD cho Character.AI để thu hút Noam Shazeer và nhóm của anh.
- Microsoft chi 650 triệu USD để “thuê” nhóm Inflection, bao gồm Mustafa Suleyman.
- Xây dựng phòng thí nghiệm AI: Meta đang phát triển một phòng thí nghiệm AI mới, nơi quy tụ các nhà nghiên cứu hàng đầu. Các công ty khác như Google (với DeepMind) và Microsoft cũng đầu tư mạnh vào các trung tâm nghiên cứu AI để thu hút nhân tài.
- Đầu tư vào startup AI: Các quỹ đầu tư mạo hiểm và các tập đoàn công nghệ hỗ trợ tài chính cho các startup AI để “đặt cược” vào nhân tài. Ví dụ, Quỹ Founders Fund của Peter Thiel đầu tư 100 triệu USD vào Scale AI năm 2019, giúp công ty đạt định giá “kỳ lân”.
- Tăng cường phúc lợi và đãi ngộ: Ngoài các thương vụ lớn, các công ty cung cấp mức lương cao, cổ phiếu, và môi trường làm việc hấp dẫn để lôi kéo nhân tài. Meta, ví dụ, từng cung cấp trợ cấp bữa ăn hào phóng (20-25 USD/bữa), dù gần đây đã siết chặt quản lý để tăng hiệu suất.
“The List” là một chiến lược của Mark Zuckerberg và Meta nhằm xác định và thu hút những tài năng AI hàng đầu để củng cố vị thế trong cuộc đua công nghệ. Danh sách này ra đời do sự khan hiếm nhân tài và nhu cầu cấp bách về đổi mới trong lĩnh vực AI. Vào thời điểm năm 2025, khi các chính sách M&A nới lỏng và cạnh tranh AI ngày càng khốc liệt, Meta và các gã khổng lồ khác như Google, Microsoft đang chạy đua bằng các thương vụ tỷ đô, đầu tư vào startup, và xây dựng các trung tâm nghiên cứu để sở hữu những bộ óc xuất sắc nhất.
